Desemprego começa a cair e empresas têm dificuldade em contratar pessoal qualificado

Dados do Office for National Statistics (ONS) de março a maio de 2021 mostram uma queda trimestral na taxa de desemprego no Reino Unido, enquanto tanto a taxa de emprego quanto a de inatividade econômica aumentaram.

O total de horas trabalhadas aumentou no trimestre com o relaxamento de muitas restrições do coronavírus (COVID-19).

A taxa de emprego no Reino Unido foi estimada em 74,8%, 1,8 pontos percentuais menor do que antes da pandemia (dezembro de 2019 a fevereiro de 2020), mas 0,1 pontos percentuais maior do que no trimestre anterior (dezembro de 2020 a fevereiro de 2021).

A taxa de desemprego no Reino Unido foi estimada em 4,8%, 0,9 pontos percentuais maior do que antes da pandemia, mas 0,2 pontos percentuais menor do que no trimestre anterior.

A taxa de inatividade econômica do Reino Unido foi estimada em 21,3%, 1,1 pontos percentuais maior do que antes da pandemia, e 0,1 pontos percentuais maior do que no trimestre anterior.

Faltam trabalhadores

O aumento da taxa de inatividade econômica, o que significa que a pessoa não está à procura de emprego, reflete outro dado da vida real: a falta de pessoal.

A indústria de serviços e hospitalidade, por exemplo, enfrenta uma crise de pessoal, com restaurantes e bares a alegarem que até um quarto do seu staff pré-pandémico não regressará, o que torna difícil encontrar pessoal qualificado.

O maior grupo de bares do Reino Unido, Mitchells & Butlers (M&B), perdeu 9.000 dos seus 39.000 funcionários desde o ano passado. Separadamente, a D&D, que possui mais de 40 restaurantes de topo, incluindo Le Pont de la Tour e Coq d’Argent, procura até 400 empregados de um total de 1.300 trabalhadores.

Representantes de bares e restaurantes concordam que existe um desafio particular no Sudeste de Inglaterra e Londres, uma vez que a falta de pessoal qualificado da UE pós-Brexit está a causar problemas no recrutamento de pessoal, especialmente na área da cozinha.

Segundo os especialistas, uma das razões da escassez de empregados tem a ver com a saída do Reino Unido da União Europeia, uma vez que mais de 30% dos trabalhadores da hotelaria do país vieram da Europa, e os Brexit fizeram com que muitos deles regressassem aos seus países de origem.

Trabalhadores com mais poder

Em artigo publicado na BBC, Evan Davis, apresentadora da Radio 4, diz que a pandemia pode ter acelerado mudanças sociais e econômicas. “Em particular, no último ano, a Covid fez com que muitos trabalhadores estrangeiros no Reino Unido voltassem para casa. Não podemos ter certeza de que todos escolherão voltar”, escreve.

“Anna Janczuk, a fundadora de uma grande organização comunitária polonesa em Ealing, no oeste de Londres, me disse que a maioria de seus amigos íntimos havia se mudado de volta para a Polônia: ‘O que eles valorizam é o contato próximo com sua família. Eles reavaliaram suas escolhas e prioridades’.”

Adicione Brexit à equação, e a velha suposição de que as empresas podem simplesmente contratar pessoas extras da Europa Oriental para preencher quaisquer lacunas não pode mais ser considerada como garantida.

Como a pesquisa do ONS é feita

As últimas estimativas da Labour Force Survey (LFS) são baseadas em entrevistas que ocorreram de março a maio de 2021. Muitas das restrições de fechamento do governo foram aliviadas durante este período.

Por causa do coronavírus (COVID-19) e da suspensão das entrevistas presenciais, o ONS fez mudanças operacionais na LFS, que passou a ser uma abordagem “por telefone”. Isto introduziu um maior viés de não-resposta à pesquisa.

Imagem: Unsplash

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