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Conhecer-se bem é fundamental para saber o tipo de profissional que você é

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Autoconhecimento

(PARIS) Por Andressa Lebelein


Você é líder ou precisa ser liderado?


Sempre que pensar em empregabilidade, estará fazendo verdadeiramente um oferecimento de suas habilidades ao mercado de trabalho, para serem compradas pelo empregador, ou seja, sua capacidade profissional tem valor e importância para o negócio a que se propõe dedicar.


Conhecer o que tem de melhor e valorizar sua capacidade é fundamental. Nem sempre é fácil saber o que oferecer ao empregador como diferencial para se tornar interessante na hora da contratação. Por isso é preciso investir tempo e esforço conhecendo-se profundamente como profissional.


O coaching serve a inúmeros propósitos, inclusive para o autoconhecimento, permitindo que cada habilidade e qualidade seja bem aproveitada. Essa autocompreensão pretende apurar competências e descobrir talentos para atingir objetivos facilmente.
A arte de influenciar pessoas ou liderar normalmente é algo destacado como grande qualidade. Uma rápida pesquisa num site de busca e serão encontrados inúmeros livros e artigos sobre “Influência”, “Como Influenciar Pessoas”, “25 Maneiras de Influenciar Pessoas”, entre outros.


Mas você conhece sua capacidade e estilo de influenciar as pessoas? Descubra neste teste, criado pelo Pierre Casse de L’INSEAD, publicado no Getting Results Without Authority, como você gerencia a si mesmo e qual a sua capaciade de liderar um grupo.


Leia atentamente cada uma das afirmações e circule as que correspondem a sua personalidade. Veja o feedback do teste na sequência.


1 Gosto de ação.
2 Trato cada problema de forma sistemática.
3 Aprecio reuniões bem organizadas.
4 É importante para mim respeitar prazos.
5 Não gosto de hesitação.
6 Acredito que novas ideias devem ser testadas antes de serem lançadas.
7 Prefiro fixar meus próprios objetivos.
8 Quando começo algo, vou até o fim.
9 Gosto de receber feedback a respeito de minha performance. 10 Creio que em geral é mais eficaz proceder etapa por etapa.
11 Para ter sucesso é necessário planificar.
12 Fico impaciente quando a discussão é longa.
13 Acredito que o trabalho em equipe é mais eficaz que o individual.
14 Dou muita importância à experiência adquirida.
15 Gosto de trabalhar em equipe .
16 Gosto de gerenciar vários projetos ao mesmo tempo.
17 Aprecio o incentivo e a interação de meus colegas.
18 Aprendo fazendo.
19 Tento entender as emoções dos outros.
20 Vejo-me como pessoa que sabe tomar decisões.
21 Acredito que sei entender os outros.
22 Procuro projetos que me desafiam.
23 Sou sensível às necessidades dos outros.
24 Gosto de sempre vencer.
25 Estou sempre atento aos outros.
26 Gosto da diversidade.
27 Aprecio extremamente as inovações.
28 Fico impaciente em projetos longos que não avançam.
29 O futuro para mim interessa mais que o passado.
30 Tomo geralmente decisões sem muito refletir.
31 Estou sempre em busca de novas possibilidades.
32 Gosto de contribuir no desenvolvimento das coisas.
33 Gosto de desafiar/motivar pessoas ao meu redor.
34 Sou impulsivo.
35 Gosto de resolver problemas de forma criativa.
36 Posso passar de uma tarefa a outra sem problemas.
37 Sonho e imagino novas possibilidades frequentemente.
38 Não gosto de perder meu tempo.
39 As pessoas dizem que penso rápido.
40 Gosto de frases curtas e diretas.
41 Sou calmo mesmo sobre pressão.
42 Gosto de cooperar com as pessoas.
43 Utilizo métodos lógicos para testar diferentes opções.
44 Posso em geral prever como as pessoas reagirão a certas situações.
45 Acredito que sou mais racional que sentimental.
46 Sou capaz de sentir o clima que reina num grupo.
47 Antes de agir, sempre é necessário analisar.
48 Posso exprimir meus sentimentos de maneira aberta.
49 Minha fundamentação se dá por meio de observações e fatos para tomar decisões.
50 Acredito que me comunico bem.
51 Gosto de me concentra num problema de cada vez.
52 Gosto de conhecer novas pessoas.
53 Fatos falam por si mesmos.
54 Estou certo que as pessoas precisam umas das outras para alcançar seus objetivos.
55 É necessário ser prudente quando tomamos decisões importantes.
56 Sempre questiono sobre mim mesmo.
57 Emoções criam problemas.
58 Não gosto de detalhes.
59 Posso começar algo e não ir até o fim.
60 Sou adepto de um fundamento científico.
61 Gosto de criar novos projetos.
62 Aceito as diferença/diversidade.
63 Gosto muito de ler.
64 Gosto de organizar as coisas.
65 Utilizo o máximo que posso minha imaginação.
66 Gosto de fazer o que faço bem.
67 Meu cérebro não para nunca de funcionar.
68 Fico impaciente com muitos detalhes.
69 Gosto de ser apreciado pelos outros.
70 Sou capaz de tirar conclusões rapidamente.
71 Testo minhas ideias em meus colegas.
72 É importante se relacionar bem com as pessoas.
73 Não há necessidade de um motivo para se comunicar com as pessoas.
74 Gosto de ser estimulado intelectualmente.
75 Conversar e trabalhar com pessoas são processos criativos. 76 É muito importante para mim ser fiel a meus valores e crenças.
77 Gosto de manipular ideias.
78 Aprendo interagindo com os demais.
79 Aprecio trabalhar sobre ideias.
80 Tenho confiança em mim mesmo.


Agora veja sua pontuação por estilo de influência. No quadro abaixo, cada coluna deve ser calculada em separado para o total ser somando. Circule a opção escolhida do questionário em cada combinação de coluna, adicionando para obter o resultado de cada coluna. Considere o valor de 1 ponto a cada questão.


1 4 5 2 3 6 13 15 17 27 29 31
7 9 12 8 10 11 19 21 23 33 35 37
14 16 18 41 43 45 25 42 44 39 56 58
20 22 24 47 49 51 46 48 50 59 61 63
26 28 30 53 55 57 52 54 69 65 67 70
32 34 36 60 62 64 72 73 75 71 74 76
38 40 66 68 78 80 77 79


Total entre 1 e 7: Você tem um estilo de influência pouco desenvolvido ainda, sendo difícil influenciar outras pessoas. Por isso, dedique-se à leitura sobre o tema e observe a maneira como outras pessoas desenvolvem essa habilidade.


Total entre 8 e 15: Seu estilo de influência está bem desenvolvido e você tem muita capacidade de se adaptar a outras personalidades.


Total entre 16 e 20: Para você que chegou a esse número, o estilo de influência é dominante, o que pode se caracterizar na necessidade de impor seus valores e crenças aos demais. Cuidado. É importante rever algumas atitudes e saber ouvir atentamente as outras pessoas, a fim de se tornar mais democrático no trabalho em equipe.